Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-131

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Куда обратиться работнику при нарушении его прав

Поделиться

    Многие из нас являются работниками в той или иной организации. Увы, в настоящее время нередки случаи, когда работодатель, например, после увольнения, не выплачивает оставшуюся часть заработной платы своим бывшим работникам. Куда обратиться работнику при нарушении его прав? Наше Адвокатское бюро имеет положительную судебную практику по вопросам защиты прав работников, подробнее про взыскание заработной платы в суде по ссылке взыскание заработной платы в суде. В связи с чем, периодически принято решение о проведении встреч с работниками, чьи права нарушены в рамках дней защита трудовых прав.

Куда обратиться работнику при нарушении его прав:

   Хотелось бы разобрать порядок действий работника (или бывшего работника) в случае невыплаты причитающегося заработка. Итак, допустим, Вы уволились по собственному желанию, пришли за окончательным расчетом и документами, а вас не рассчитали, выдав только документы. Что же делать в этом случае?

   Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. В заявлении Вы указываете о том, какие конкретно Ваши права были нарушены и в чем. Стоит отметить, что заявление составляется от Вашего ФИО с указанием домашнего адреса и, по возможности, номером сотового телефона. Обязательно указывайте наименование юридического лица-работодателя. Будет не лишним приложить копии (только копии) трудового договора и трудовой книжки. После получения заявления инспекция по труду ответит Вам в течение 30 дней.

   Мы всегда советуем своим доверителям наряду с обращением в инспекцию по труду готовить и подавать исковое заявление в суд. Это обусловлено тем, что срок для предъявления иска о взыскании заработной платы специальный и составляет всего 3 (три!) месяца.

   После реализации приведенных выше действий — ждете результатов рассмотрения Вашего обращения инспекцией по труду и назначения к судебному разбирательству. В суд Вам обязательно необходимо являться, доказывая факты нарушений Ваших прав. Если работодатель решит с Вами договориться — Вы вполне можете идти ему навстречу. Однако мы чаще всего советуем заключить мировое соглашение в рамках судебного процесса — это Вас обезопасит и в то же время Мировое соглашение, заключенное в суде, возложит обязанности по выплате в Вашу пользу средств (о которых Вы договоритесь в рамках мирового соглашения) на работодателя.

   Для получения квалифицированной помощи приглашаем Вас в офис Свердловского адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». Наши юристы помогут Вам решить свои проблемы. При этом Вы экономите свои время и нервы (на общение с судами, бывшим работодателем), а также получаете юриста с опытом ведения дел в судах. Не забывайте, судебные издержки, понесенные Вами, подлежат взысканию с проигравшей стороны.

Вернуться к разделу